दूसरी तिमाही में 'क़ुवा' पर 4.19 लाख श्रम अनुबंध, 2.58 लाख नए सऊदी जुड़े
मानव संसाधन मंत्रालय ने बताया कि 2026 की दूसरी तिमाही में 'क़ुवा' मंच पर 4.19 लाख से अधिक श्रम अनुबंध दर्ज हुए और 2.58 लाख नए सऊदी जुड़े।
मुख्य बिंदु
AIमानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने घोषणा की है कि 'क़ुवा' मंच ने 2026 की दूसरी तिमाही में 30 लाख से अधिक सेवाएँ प्रदान कीं। यह कदम श्रम बाज़ार के विकास और संस्थानों व व्यक्तियों के लिए डिजिटल सेवाओं की गुणवत्ता बढ़ाने के प्रयासों के तहत उठाया गया है, जो सऊदी विज़न 2030 के लक्ष्यों के अनुरूप है।
मंत्रालय ने बताया कि दूसरी तिमाही में सऊदी नागरिकों के लिए 4,19,381 श्रम अनुबंधों का दस्तावेजीकरण किया गया, साथ ही 2,58,829 नए सऊदी लाभार्थी मंच से जुड़े। इससे डिजिटल सेवाओं के विस्तार और उनकी लोकप्रियता का पता चलता है।
मंत्रालय ने यह भी स्पष्ट किया कि श्रम अनुबंधों का दस्तावेजीकरण, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के अधिकारों की सुरक्षा, दायित्वों की स्पष्टता, और श्रम बाज़ार में पारदर्शिता व स्थिरता को बढ़ावा देने में मदद करता है।
पेशेवर सेवाएँ और सऊदीकरण प्रमाणपत्र
पेशेवर दस्तावेज़ सेवाओं के तहत, मंच ने दूसरी तिमाही में 1,63,349 वेतन प्रमाणपत्र और 63,736 अनुभव प्रमाणपत्र सऊदी नागरिकों को जारी किए, जिससे राष्ट्रीय प्रतिभाओं के पेशेवर विकास और कार्य अनुभव का दस्तावेजीकरण हुआ।
सऊदीकरण के क्षेत्र में, 'क़ुवा' ने 72,407 प्रमाणपत्र उन संस्थानों को जारी किए, जिन्होंने स्वीकृत सऊदीकरण आवश्यकताओं को पूरा किया। इससे संस्थानों की प्रतिबद्धता की निगरानी और श्रम बाज़ार में राष्ट्रीय प्रतिभाओं की भागीदारी बढ़ाने में मदद मिली।
अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार और उपलब्धियाँ
मंत्रालय ने बताया कि ये आँकड़े सऊदी कर्मचारियों की डिजिटल यात्रा को दर्शाते हैं—अनुबंध दस्तावेजीकरण से लेकर पेशेवर सेवाओं के लाभ तक—जो एक समग्र प्रणाली के तहत लेन-देन की विश्वसनीयता और लाभार्थी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए बनाई गई है।
इसी क्रम में, 'क़ुवा' मंच ने अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी उपलब्धियाँ हासिल की हैं। उसे अंतरराष्ट्रीय दूरसंचार संघ से WSIS शिखर सम्मेलन पुरस्कार और 2026 के लिए खाड़ी ग्राहक अनुभव पुरस्कार (GCXA 2026) प्राप्त हुआ है, जो उसकी तकनीकी श्रेष्ठता और वैश्विक स्तर की सेवाओं को दर्शाता है।
मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय श्रम बाज़ार के लिए अपनी डिजिटल सेवा प्रणाली के विकास को लगातार जारी रखे हुए है, ताकि अधिकारों की सुरक्षा, राष्ट्रीय प्रतिभाओं को सशक्त बनाने और कर्मचारी व संस्थानों के अनुभव को बेहतर बनाया जा सके, जिससे श्रम बाज़ार रणनीति और विज़न 2030 के लक्ष्यों की प्राप्ति को समर्थन मिले।