सालाना छुट्टी की अवधि और उसके टालने के नियम: मानव संसाधन मंत्रालय ने बताया

मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने कर्मचारियों की सालाना छुट्टी के नियम तय किए हैं। मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि श्रम कानून कर्मचारी के सालाना अवकाश के अधिकार की रक्षा करता है और इसे केवल निर्धारित शर्तों के तहत ही टाला जा सकता है।

सालाना छुट्टी कब टाली जा सकती है?

मंत्रालय के अनुसार, सामान्यतः कर्मचारी को अपनी सालाना छुट्टी उसी वर्ष में लेनी चाहिए जिसमें वह उसका हकदार होता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत इसे टाला जा सकता है।

टालने के नियमों के बारे में मंत्रालय ने बताया कि कर्मचारी, नियोक्ता की सहमति से, अपनी छुट्टी या उसके कुछ दिन अगले वर्ष के लिए टाल सकता है। यदि कार्य की आवश्यकता हो, तो नियोक्ता छुट्टी को उसके हकदार वर्ष के अंत के बाद अधिकतम 90 दिन तक टाल सकता है।

अगर टालने की अवधि 90 दिन से अधिक हो, तो इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। किसी भी स्थिति में, छुट्टी का टालना अगले वर्ष के अंत से आगे नहीं बढ़ सकता।

कर्मचारी की सालाना छुट्टी की अवधि

मंत्रालय ने बताया कि कर्मचारी को कम से कम 21 दिन की सालाना छुट्टी मिलती है, जो एक ही नियोक्ता के यहाँ लगातार पाँच साल पूरे करने के बाद 30 दिन हो जाती है।

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