क्या सैंड और मातृत्व लाभ दोनों एक साथ मिल सकते हैं: सामाजिक बीमा का स्पष्टीकरण

सामाजिक बीमा संस्था ने यह स्पष्ट किया है कि सैंड मुआवजा और मातृत्व लाभ दोनों एक साथ लेने की अनुमति नहीं है।

सैंड मुआवजा और मातृत्व लाभ का संयोजन

संस्था के अनुसार, महिला कर्मचारी सैंड (बेरोजगारी बीमा) और मातृत्व मुआवजा दोनों एक साथ प्राप्त नहीं कर सकतीं।

मातृत्व लाभ एक मासिक पेंशन है, जो महिला को प्रसव के बाद सुरक्षित और निश्चिंत रूप से अपनी जिम्मेदारियाँ निभाने के लिए दी जाती है।

सामाजिक बीमा संस्था के अनुसार, मातृत्व मुआवजा उन्हीं महिला कर्मचारियों को मिलता है जो निम्नलिखित शर्तें पूरी करती हैं:

• प्रसव से पूर्व पिछले 36 महीनों में कम से कम 12 माह का बीमा योगदान।

• मुआवजा 3 महीनों के लिए दिया जाता है, और यदि नवजात दिव्यांग है तो एक अतिरिक्त माह मिलता है।

• मुआवजा उस माह की पहली तारीख से देय होता है जिसमें प्रसव हुआ है।

• मातृत्व लाभ और वेतन या वेतनभत्ता एक साथ नहीं लिए जा सकते।

मातृत्व लाभ की शर्तें

सामाजिक बीमा नियम के अनुसार, मातृत्व मुआवजा उस माह की पहली तारीख से देय होता है जिसमें प्रसव हुआ है। महिला कर्मचारी को यह लाभ तभी मिलेगा जब उसके पास पंजीकरण की तिथि के बाद पिछले 36 महीनों में कम से कम 12 महीने का बीमा योगदान हो, चाहे वह लगातार हो या अलग-अलग। साथ ही, प्रसव के समय महिला संस्था के अधीन कार्यरत होनी चाहिए।

महिला कर्मचारी को प्रसव के मामलों में औसत वेतन के बराबर मासिक पेंशन 3 माह के लिए मिलती है, और यदि बच्चा बीमार या दिव्यांग है तो एक अतिरिक्त माह का लाभ मिलता है। साथ ही, व्यावसायिक जोखिम मुआवजा और मातृत्व मुआवजा एक साथ लिए जा सकते हैं।