क्या सैंड और मातृत्व लाभ एक साथ मिल सकते हैं: सामाजिक बीमा का स्पष्टीकरण

सामाजिक बीमा संस्था ने यह स्पष्ट किया है कि सैंड मुआवजा और मातृत्व लाभ दोनों एक साथ प्राप्त नहीं किए जा सकते।

सैंड और मातृत्व लाभ का संयोजन

संस्थान के अनुसार, किसी महिला सदस्य को बेरोजगारी बीमा (सैंड) और मातृत्व मुआवजा दोनों का एक साथ लाभ लेने की अनुमति नहीं है।

मातृत्व लाभ एक मासिक पेंशन है, जो महिला को प्रसव के बाद सुरक्षित और आश्वस्त होकर अपनी जिम्मेदारियाँ निभाने के लिए दी जाती है।

सामाजिक बीमा संस्था के अनुसार, मातृत्व मुआवजा उन्हीं महिला सदस्यों को मिलता है जो निम्नलिखित शर्तें पूरी करती हैं:

• प्रसव तिथि से पूर्व के 36 महीनों में कम से कम 12 महीने का बीमा योगदान हो।

• यह मुआवजा 3 महीनों के लिए दिया जाता है, और यदि नवजात बच्चा दिव्यांग है तो एक अतिरिक्त माह का लाभ मिलता है।

• मुआवजा उस महीने से शुरू होता है जिसमें प्रसव हुआ हो।

• मातृत्व लाभ और वेतन या वेतनभत्ता एक साथ नहीं लिए जा सकते।

मातृत्व लाभ की शर्तें

सामाजिक बीमा के नियमों के अनुसार, मातृत्व मुआवजा उस महीने से देय होता है जिसमें प्रसव हुआ हो। महिला कर्मचारी को यह लाभ तभी मिलेगा जब उसके पास पंजीकरण की वास्तविक तिथि के बाद से पिछले 36 महीनों में कम से कम 12 महीने का लगातार या अलग-अलग बीमा योगदान हो और वह प्रसव के समय बीमा के दायरे में कार्यरत हो।

महिला कर्मचारी को प्रसव के मामलों में औसत वेतन के बराबर मासिक मुआवजा 3 महीनों तक दिया जाता है, और यदि बच्चा बीमार या दिव्यांग है तो एक अतिरिक्त माह का लाभ मिलता है। साथ ही, व्यावसायिक जोखिम मुआवजे और मातृत्व मुआवजे दोनों का एक साथ लाभ लिया जा सकता है।